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公司在人力資源建設中始終堅持兩個匹配,一是價值觀匹配,二是人崗匹配。 在用人方面實行能者上、庸者下,堅持用人所長,德才并重,從實踐中選拔人才的用人理念,并給予廣闊的發展空間。

“任材使能,所以濟物”,公司推行“企業內部無公關”的文化,通過公開透明、公平競爭的競聘機制進行管理人員的選拔,充分調動員工積極性,做到人盡其才,才盡其用。 公司為員工提供了可觀的薪酬和福利待遇,為員工創造了優越的工作環境,開展了豐富多彩的文化生活,不斷提高員工的滿意度與歸屬感。

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